2024/04/12
要按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!

“退休”一直是大家关注的热点话题,最近一则按工龄退休的消息引起全国网友哗然,这到底是真的还是假的?我国的法定退休政策是怎样的?法定退休年龄是多少岁?退休时怎么区分工人与干部身份?一起来看看吧~


辟谣


近日,有宣称“根据个人工作年限来确定退休年龄;工龄越长,退休年龄越大,退休金也越高”的消息在社交平台流传,一时间,“推行按‘工龄退休’的政策”引发热议。


山东省人社厅、河北省人社厅、四川省人社厅、河南省人社厅相继紧急发布声明辟谣称:文章和相关截图内容为虚假信息,当地严格执行国家统一规定的退休政策,不存在网传将按“工龄退休”的情况。


 

自1978年,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退休制度做出明确以来,各省均按照国家统一的退休政策执行,绝不会出现某一省份单独调整退休政策的情形。


2023最新版各类人员法定退休年龄



那么,国家统一规定的退休政策是什么,与工龄有关吗?


我国采取法定退休年龄制度,国家规定:


(一)工人的法定退休年龄

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),国家法定的企业职工退休年龄是:

  • 男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是年满60周岁退休;

  • 女性在企业退休分成55岁、50岁两档,女干部年满55周岁退休,女工人年满50周岁退休;

  • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;

  • 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。


原文链接:

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/201407/t20140717_136210.html



退休时应该如何区分工人与干部身份?


根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第75条:


用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位,或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄的条件,按现岗位国家规定执行。


也就是说,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分。管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。


(二)干部的法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:

1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。


原文链接:

https://www.12371.cn/2021/02/01/ARTI1612172658191757.shtml


(三)国有破产企业提前退休的规定

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定,按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:

  • 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中,距法定退休年龄不足5年的职工;

  • 三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。


原文链接:

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/201407/t20140717_136210.html



内退=提前退休吗?


“内退”全称“内部退养”或“内退内养”,是国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式。


根据《国有企业富余职工安置规定》第九条:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。


但有些企业为了降低成本支出,存在强迫职工“内退”的情况。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》指出:“……对距退休年龄不到5年的职工,强迫退出岗位休养,剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。”


因此,根据上述规定,内退人员需要同时满足:

1、国有企业富余职工

2、退休年龄不到五年

3、经本人申请,企业领导批准


同时,有的地方还规定必须经过备案。


内退员工虽然离开了工作岗位,但仍与企业保留着劳动关系,属于非正式退休,其与原工作单位仍存在工作关系。因此“内退”并不等于提前退休。


提前退休需要什么条件?


提前退休是在法定退休年龄到来之前退休,主要包括病退、特殊工种退休两种情况。


(一)特殊工种提前退休

这是国家针对从事特殊工种的职工所特别制定的一种退休政策,是对从事艰苦岗位工作职工实行的一种事后补偿政策,其和正常退休的唯一区别就在于其可以提前5年退休。


按照现行政策,特殊工种提前退休需符合以下条件:

1、男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年;

2、从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。


(二)病退

也就是因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。


一般要求员工本人连续工龄满10年,达到男满50周岁、女满45周岁的年龄,需要有劳动能力鉴定机构出具的证明。



退休时,工龄应该怎么计算?


工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。


职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:


1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;


2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;


3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;


4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;


5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;


6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;


7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;


8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起;


9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"十年"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;


10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

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