近期，“渐进式延迟退休政策”再次引发网友热议。

很多消息表示：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

这件事的真实性如何？延迟退休方案是否已经确定？

近期，多地人社局对于此事有了明确回应。

延迟退休定了？

多地人社局正式回复

近期，“渐进式延迟退休政策”引发网友热议。此事缘于一张网传截图，疑似中信证券发布的研报内容节选。

报告中指出，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

2月9日，中信证券的客服人员明确：经其查询，公司官网中没有这篇研报，网上所流传信息的真实性无法保证。

随后，多地人社局也明确关于延迟退休的消息：

其实早在2021年，人社部就已发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了延迟退休的路线图。

规划提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

2021年9月，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法。

其实综合来现目前各省市关于延迟退休的最新消息来看，并没有明确文件表示延迟退休将在2025年前实现男女同龄退休。

至少按照现目前的国家规定来看，我国职工现行退休年龄仍是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

延迟退休是怎么退？

一、江苏省

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年，本办法自2022年3月1日起正式实施。

新《实施办法》明确规定：

经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

如何理解这一规定？

简单举个例子：

相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休。

二、山东省

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休。

并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

根据浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院副院长、浙江大学民生保障与公共治理研究中心主任、浙江大学老龄和健康研究中心主任、中国社会保障学会副会长何文炯分析：

根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则作出了明确的规定，即“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。

不管是根据两省市的延迟退休政策来看还是根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的原则来看，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

所以大家现目前也不必过于焦虑，可以等正式文件发布后再根据自身情况进行调整。

延迟退休一定是不好的吗？

很多人对延迟退休现目前都是处于悲观的心态，那延迟退休一定是不好的吗？其实在一定程度而言，延迟退休对个人而言有一定的好处：

一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。

大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？

一般情况下，缴费年限还不到15年，只有两种方式：

• 将个人余额全部提出；

• 转为居民社保。

可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

二、提高养老金待遇。

从2005年到2022年，我国保持了养老金连续18年的上涨，这意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多。

同时，个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

来源 | 各地人社局、人民政府官方等。

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