很多企业踩用工的坑，不是因为故意违法，而是"以为这么做没问题"：试用期签长一点、员工自愿不缴社保、离职让他写个"个人原因"、调岗一张通知下去……等员工申请仲裁、社保稽核、法院传票下来，才知道每一步都在悄悄赔钱。

这10个问题，是我们这些年被客户问得最多的用工坑，从入职、在职到离职全覆盖，每个都附了答案和关键数字。建议收藏，做人事决策前翻一眼。

试用期也不是"随便开除期"。以"不符合录用条件"辞退，必须有事先明确的录用条件和考核证据，否则就是违法解除，按2N赔偿。试用期工资不得低于约定工资的80%，社保必须缴。

超过一个月不签书面合同，公司要每月付二倍工资，最多11个月。

这是在正常工资之外再付一倍。满一年还不签，直接视为已订立无固定期限劳动合同。入职一个月内签完合同，是成本最低的合规动作。员工也要保留工牌、考勤、工资流水、工作群记录。

因个人原因主动辞职，不用补偿；但公司有法定过错，员工"被迫解除"，照样要付N。

未缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件，员工都可以依《劳动合同法》第38条被迫解除。最常见的坑就是社保：员工离职时不声张，几个月后以"未缴社保"申请仲裁，公司几乎必败。

让员工在离职单上写明"因个人原因辞职"并签字，是最直接的证据。

无效。缴纳社保是法定义务，不能私下约定免除。

写了承诺书、领了社保补贴，公司照样要补缴，还可能面临滞纳金和行政处罚；员工事后还能以"未缴社保"被迫解除并要N；没缴社保期间发生工伤，本应由基金支付的待遇全部由公司承担。社保没有"私下和解"空间。

不是人人能签，签了也必须给钱。

竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，给普通员工签通常无效。期限最长2年，离职后公司必须按月支付经济补偿；连续三个月不付，员工可请求解除。

补偿标准各地不同，一般不低于离职前12个月平均工资的一定比例（常见30%），且不低于当地最低工资。

能，但必须制度合法、违纪达"严重"、证据扎实，三者缺一不可。

规章制度要内容合理、经民主程序制定、向员工公示告知。偶尔迟到、绩效不达标一般够不上"严重违纪"，更可能走"不能胜任→培训或调岗→仍不能胜任"路径，付N+1。否则就是违法解除，赔2N。

原则上不行，变更合同要双方协商一致并书面。

岗位、工作地点、劳动报酬都是合同必备条款。公司一纸通知降薪调岗，员工可拒绝，甚至被迫解除要N。只有员工不能胜任、医疗期满、客观情况重大变化等法定情形下，合理调岗才被支持，且不能带侮辱惩罚性、不能大幅降薪。

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