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高温津贴是一种针对在高温环境下从事工作的员工发放的一项福利补贴。由于高温环境对工作人的身体健康和工作效率产生影响，一些国家或地区的劳动法规定了高温津贴的发放机制，以保障员工权益。近日，全国多地可领高温津贴！

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早在2012年，国家四部门就联合印发《防暑降温措施管理办法》，对高温作业劳动保护、津贴发放条件等劳动者权益做出明确规定：高温津贴依法享受，纳入工资总额。

什么是高温津贴？

具体标准是多少？

哪些人可以领？

让我们一起来了解

高温津贴，是指用人单位给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

1、在35℃以上（含35℃）的高温天气里从事室外露天作业的劳动者；

2、在采取降温措施后工作场所温度仍在33℃以上（含33℃）的劳动者。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意：饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，高温津贴纳入工资总额。高温津贴的性质属于工资，不是单位福利，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴≠防暑降温费，虽然他们看起来是相似的概念，实则存在差异点。

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。

防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

最高罚2万！高温津贴是工资，不是福利。

根据国务院《劳动保障监察条例》、国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

▶日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；

▶日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

▶日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位不得安排室外露天作业劳动者加班。