16种可调岗情形

那有哪些情况是可以调岗的呢？万古人力为大家总结了16种可调岗的情形：

法定类型：

非法定类型：

私自对员工调岗调薪会有什么后果

在用人单位和劳动者签订了劳动合同之后，双方就应该严格地按照劳动合同履行各自的义务。如果用人单位在不符合法律规定的条件下，私自调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的报酬，将会面临如下法律后果：

1、劳动者可以要求解除合同

如果用人单位私自单方面调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未足额地支付工资报酬，因此劳动者在此时有权单方面解除劳动合同。

2、劳动者有权要求支付经济补偿金

如果劳动者因为用人单位擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金；如果是因为劳动者不服用人单位擅自调岗调薪，用人单位因此想要与劳动者解除劳动合同的，用人单位就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

3、用人单位有可能支付赔偿金

要注意现在所说的赔偿金和经济补偿金不是一回事。在用人单位违法调岗调薪时，许多劳动者是不服从调整的。此时用人单位往往会与劳动者解除劳动合同并且不支付任何的经济补偿金。

员工不同意调岗

HR应该怎么做

当HR对员工进行调岗时要做到合法合理，要不然就会造成违法调岗，受法律制裁。那调岗时员工不同意HR应如何做呢？

首先，拥有正确的调岗动机

企业调岗的动机是基于企业生产经营需要、企业组织架构变革，原岗位不存在了，或是员工不胜任原来的岗位......还是说你们打着调岗的幌子，实则是为了逼员工离职。真实动机很重要。

对此，万古人力提醒HR，调岗一定要有正确的动机，给员工充分的理由让其明了调岗的意义和价值，以及对其未来的发展带来的好处等等。正确的调岗动机是双方达成共识的前提。

其次，做好调岗的沟通工作

调动工作要提前一个月说明，突然下发《调岗通知》，让员工没有心理准备，并且没有任何充足理由和有利证据让其调岗，员工都是无法在当时接受的。

坦诚布公的和员工进行岗前调动谈话，如企业的现状和变动情况，讲清楚调岗理由，告诉该员工新岗位的工作职责及给他带来的机会和挑战等，多站在员工的角度考虑调岗后的问题，员工接受度就会更大一些。

最后，做好细节管理

企业如果做好了以上工作，并且调岗流程合理合法，员工还是不愿意调岗，这时法律也允许企业按照规章制度办事，情节严重的企业也可以解除劳动合同。

最后，如果员工同意调岗，记得将流程全部走完，如签订《员工调岗确认书》，变更书面劳动合同，双方签订等等。一旦遇到劳务纠纷HR还能拿出书面的证据。

其实，只要遵循合理合法调岗、人性化调岗，向员工阐明调岗原因，做好岗前沟通解释工作，并做好一切流程细节管理，大多数的员工还是能顺利接受的，因此HR掌握调岗的技巧也是非常重要的哟~