过去三年，国际形势经历了疫情反复、货币紧缩、俄乌冲突等从政治到经济的多重冲击，受外部紧张的形势及内部严格的抗疫政策等多重影响，我国经济发展动能提前减弱，复苏不及预期，为尽快适应低需求的经济环境，诸多企业面临断臂求生的抉择，寻求降本与增效之间的平衡。

本次论坛圆桌环节，以【BANI时代，如何构建企业核心能力，以有效执行“降本增效”的战略？】为圆桌话题进行了深入的探讨。

万古人力综合业务事业部总经理何辛站在专业的人力资源管理解决方案供应商角度，表示：“当“降本增效”成为当前时代企业变革的主旋律，如何保持组织活力、平稳渡过业绩低迷的“瓶颈”是企业管理人员必须思考的课题。企业在要求“降本增效”的过程中一定要关注到员工，员工是企业最重要的资源，他们的工作效率和质量直接影响企业的经营效益，可以通过培训、目标设定、激励和心理关怀等方式，提高员工的工作效率和生产力，从而实现企业的可持续发展，如果企业缺乏预判、策略和矛盾化解的经验，那么组织效能提升降低人员成本的降本增效目标将会变得难以实现。”

万古人力在此次论坛上特别设立了专业咨询展台，前来咨询的参展嘉宾络绎不绝，万古人力的工作人员热情地为参会嘉宾提供咨询以及解决方案、客户案例等介绍服务。