招聘新时代，除了传统渠道外，已经有很多企业开始在新媒体平台发布招聘信息。

新媒体招聘与传统招聘相比，有哪些优势？如何更好利用新媒体平台，招到优秀的求职者？

1、形式多：

传统招聘软件主要以文字形式为主，发布途径单一。新媒体平台可以通过图文、短视频或者直播等多种形式，以各个平台不同的属性，推送不同形式的招聘信息。

2、覆盖广：

新媒体平台用户群体庞大，没有地域和行业限制，HR能够接触到更多潜在候选人。

3、成本低：

大多数新媒体平台都是免费注册、发布和宣传的，和传统招聘平台比起来，性价比非常高。

4、更精准：

新媒体平台的算法和用户标签功能，可以更精准地将招聘信息推送给目标人群，人岗匹配度更高，能够提高招聘效率。

5、提升品牌形象：

在平台展示企业文化、工作环境和员工福利，能够吸引对公司感兴趣的求职者主动关注，同时也会提升公司的的知名度和美誉度。

步骤1：选择合适的平台

在新媒体平台做招聘，要想做得好，首先需要了解各个平台的属性。

步骤2：针对特定候选人

在发布具体的内容之前，HR要明确知道公司、岗位需要什么样的人才。应届毕业生还是有经验的专家？有没有特别的岗位需求？

为了避免浪费时间和精力，HR可以为候选人创建“人才画像”，并围绕画像展开招聘。

步骤3：规划内容发布

1、合法合规：

在招聘过程中，要严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。

2、信息真实性：

招聘信息要真实可靠，避免虚假宣传，以免给企业带来不良影响。

3、流程完善：

后台可能会收到大量的简历，要提前建立有效的筛选和管理机制，确保不错过任何一个优秀的候选人。

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