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近日，为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

近日，中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。《通知》要求，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘，规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件，明确学科专业等要求，实行应聘人员诚信承诺制度，严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量，严格考场管理，确保面试工作公平公正。

近日，共青团中央、国家发改委等十部委联合印发《关于充分发挥“青年驿站”作用 助力青年求职就业的指导意见》。《意见》总结各地在青年发展型城市建设实践中对“青年驿站”的探索经验，主要致力于解决青年求职就业过程中过渡性住房需求，让青年在城市进得来、留得下、住得安、能成业。《意见》提出合理布局站点、规范运营管理、助力青年就业、拓展服务功能、加强跟踪联系等主要任务，围绕加强组织领导、强化政策支持、整合社会资源、力戒形式主义等方面提出要求，提出切实把“青年驿站”建设成为服务青年求职就业、成长发展的重要阵地。

9月13日，国家医保局、财政部公布《关于进一步加强异地就医直接结算管理服务的通知》。《通知》主要包括六部分内容：一是加强异地就医备案管理；二是合理确定异地就医结算报销政策；三是强化就医地管理；四是优化异地就医直接结算经办服务；五是加强异地就医直接结算监测；六是完善异地就医基金监管机制。

近日，国家医保局网站发布《关于公布2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整通过形式审查药品名单的公告》。《公告》包括249个目录外药品、196个目录内药品在内的共计445个药品。罕见病药依然是2024年医保目录调整的侧重点，从今年已通过形式审查名单目录的罕见病药品来看，除了独家产品外，一些非独家产品也出现在通过审查的名单内，进一步拓宽了罕见病用药的准入范围。

近日，北京市人社局网站发布《北京市就业困难人员认定管理办法（试行）》。《办法》明确了就业困难人员的定义、认定范围和标准，包括零就业家庭成员、低保人员、大龄人员、残疾人等。认定程序包括个人申请、信息校验、审核公示等步骤。同时，设立了退出机制，规定了取消认定的情形。此外，办法还强调了数据共享比对机制的建立，以及公共就业服务机构的服务职责。

9月14日，为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设，深入推进北京人才高地建设，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助力打造世界一流营商环境，助推中国标准走向海外，北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局会同相关行业主管部门共同研究制定了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称《目录》，见附件1），支持和鼓励持有《目录》内国际职业资格的专业人员来京创新创业。

近日，山西省人社厅网站发布《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》。《行动计划》设定了近期、中期和远期目标。近期目标：到2024年底，山西省技能人才占比达33.5%以上，高技能人才占比31.5%；中期目标：至“十四五”末，技能人才制度政策更健全，培养体系完善，岗位使用合理，评价机制科学，激励保障有力，技能人才占比达35%，高技能人才占比1/3；远期目标：到2035年，技能人才规模壮大、素质提高，与社会主义现代化要求相适应。

9月19日，江苏省人社厅网站发布《关于公布国（境）外职业技能比照认定目录（2024年度）的通知》以响应技能人才评价改革需求，促进具有国际先进技能水平的人才在苏就业创业。该新目录依据《江苏省国（境）外职业技能比照认定实施办法》制定，涵盖了众多技师学院和企业。自公布之日起，新目录正式生效，而2023年度的目录随即失效。

近日，江西省人社厅网站发布《关于发布2024年企业工资指导线的通知》。《通知》明确了2024年企业工资指导线：企业年度货币平均工资增长基准线为5%；企业年度货币平均工资增长下线为3%；企业年度货币平均工资增长不设上线。上述工资指导线以2023年本企业平均工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。

近日，安徽省人社厅网站发布《关于印发<安徽省劳动能力鉴定费管理试行办法>的通知》。《办法》明确，工伤职工参加工伤保险的，劳动能力鉴定不收费；未参保的由单位承担费用。鉴定费用包括专家劳务费、交通食宿费等，由政府非税收入预算管理。专家劳务费每人每天不超过1500元。劳动能力鉴定费实行预算管理，严格审核确保规范使用。《办法》将于2024年10月1日起施行。

近日，海南省人社厅和省委人才发展局联合印发《海南省青年大学生招引专项措施》，出台实施优惠举措，引导高校毕业生等青年人才服务基层。《专项措施》明确，每年将拿出海南省公务员考录计划的10%左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员进行定向考录；在事业单位招聘中，“三支一扶”计划实施市县每年一般拿出不低于10％比例的岗位（海口市、三亚市、儋州市应根据本市实际情况每年拿出一定比例），定向考核招聘海南省“三支一扶”计划服务期满考核合格并承诺继续在基层服务3年以上的人员；鼓励国有企业每年拿出一定数量的岗位定向招聘“三支一扶”“西部计划”等专项计划人员。

9月19日，天津市人社局网站发布《关于印发<失业人员就业服务攻坚行动工作方案>的通知》。《方案》服务对象为本市法定劳动年龄内、有劳动能力和就业需求的登记失业人员。目标是在行动期间，实现登记失业人员联系服务率达到50%以上，并促进至少3万人再就业。

10月1日起，云南省将开始执行新的失业保险金发放标准，月标准提高72元，每人每月标准达到1863元。根据《云南省人民政府办公厅关于建立失业保险省级统筹制度的意见》，10月1日启动失业保险金标准与最低工资标准联动调整机制，全省失业保险金标准统一按一类地区最低工资标准的90%执行，月标准提高。

9月13日，新疆人社局网站发布《关于进一步延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》。《通知》宣布将失业保险援企稳岗政策延续至2025年底。该政策包括降低失业保险费率至1%，延长稳岗返还政策至2024年底，并提供技能提升补贴。此外，政策还强调保障失业人员基本生活，要求相关部门加强协作，确保政策有效实施。