2025 年 4 月,企业用工与劳动保障领域政策频出,从稳岗扩岗政策延续到工伤异地结算推进,再到劳动争议案例指导,每一项都与企业经营息息相关。 作为专业的人力资源服务机构,万古恒信为您深度梳理这些政策要点,助您精准把握用工趋势,科学制定福利策略,规避劳动风险 。 两项稳岗惠民政策延续实施 4月14日,人社部发布通知,明确继续实施: 稳岗返还政策 参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上,且裁员率满足要求的,可享受不同程度的失业保险费用返还。 技能提升补贴政策 参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的,可按规定相应领取不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。 识别二维码查看原文 HR关注要点: 关注属地人社局最新发布的费率调整细则与补贴返还政策,结合企业实际用工情况、社保缴纳数据,系统评估政策适配性,精准测算申报可行性,为企业争取政策红利、优化人力成本提供有力支撑。 加快推出增量政策,加大扩岗支持 4月28日,人社部表示,将加快推出增量政策,对企业加大扩岗支持,对个人加大就业补贴支持,对受关税影响较大的企业提高失业保险稳岗返还比例等。 识别二维码查看原文 HR关注要点: 关注属地人社局最新补贴类政策(如扩岗补贴、培训补贴) 工伤保险跨省异地就医直接结算加速落地 4月17日,人社部发布通知,工伤保险异地就医直接结算系统正全面推进,实现异地备案与联网定点医院结算。 识别二维码查看原文 HR关注要点: 对于有异地施工、异地驻派员工的企业利好,简化报销流程,可整理参保员工异地派遣信息与社保备案匹配,提高操作效率。 第四批劳动人事争议典型案例发布 4月16日,人社部与最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。此次公布的5个案例,涵盖社保、停工留薪、竞业限制、岗位调薪等热门话题,为HR和企业合规管理提供实际参考。 识别二维码查看原文 HR关注要点: 系统开展企业内部人事政策全面梳理与优化,通过定制化培训赋能 HRBP 及用人部门经理,强化政策理解与执行能力,推动人力资源管理流程标准化、规范化,确保企业人事政策精准落地,提升团队协同效能。 人社部发布一季度工作进展及后续安排 4月29日,人社部发布一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排,指出: 就业: 1-3月,全国城镇新增就业308万人,同比增加5万人,就业形势保持总体稳定。下一步将继续加大金融助企稳岗扩岗力度。 社会保障: 1-3月三项社会保险基金总收入2.36万亿元、总支出1.94万亿元,3月底累计结余9.6万亿元,基金运行总体平稳。下一步稳妥推进延迟法定退休年龄改革,落实待遇调整。 人才人事: 人才评价制度改革深入推进,专业技术人才工程项目稳步实施,技能人才工作进一步加强。下一步将推动更多技能培训资源向企业倾斜,强化企业职工培训。 识别二维码查看原文 HR关注要点: 对接技能培训补贴政策,定制员工成长计划,实现政策红利与能力提升双赢。 随着政策体系向“精细化管理+柔性支持”转变,HR不仅是政策执行者,更是战略参与者。每月了解政策动态,不仅是合规之举,更是人才与组织管理的加分项。 声明 | 除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体,著作权归原作者所有,仅代表作者观点,不代表“万古恒信”立场。如认为内容侵权,请后台联系我们删除。