毕业季已至

又到了HR处理大量续签合同的时候

面对实操中的诸多“陷阱”

HR应该如何规避呢？

一起来看看

劳动合同到期的处理方式

企业与员工签订的劳动合同到期时，企业可以选择与员工续签劳动合同或者终止劳动合同。

如若终止劳动合同，企业则需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条：

依法选择续签劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工的工龄不同，订立合同的次数、种类不同，续签合同的种类选择也不同。

具备以下情形的，除非员工要求订立固定期限合同，则应签订无固定期限劳动合同：

1、员工在公司连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时劳动者提出续订无固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条：

《劳动合同法》第四十条：

4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当尽量与劳动者补订书面劳动合同。

除上述情形外，公司与员工续签劳动合同的，可以选择签订固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

续签合同中的必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

特殊情况下的劳动合同续延

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期的处理方式

所以，对于劳动合同到期要继续用工的单位， HR就要及时办理合同续签工作，否则有赔偿二倍工资的风险。

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