在当下复杂多变的经济形势中，就业压力居高不下，人才结构加速优化调整，企业人力资源管理者正处于转型与创新的关键转折点。 今年 5 月，人力资源和社会保障部密集出台多项重磅政策，从企业用工规范、岗位开发指引、技能人才激励到校园人才引进等维度，为企业人力资源管理提供了清晰的方向与实操工具。 万古恒信聚焦政策核心要点，为您梳理本月值得重点关注的政策动向，助力企业精准制定用工策略与福利体系，在动态环境中抢占人才管理先机。 人民日报：当前就业形势观察 5月初，人民日报发布《有信心有底气，全力稳住就业基本盘——当前就业形势观察》指出： 态势稳，重点群体就业稳定 一季度，全国城镇新增就业308万人，同比增加5万人，快于时序进度。城镇调查失业率均值为5.3%，低于预期控制目标。 潜力大，新产业新需求催生新职业 从低空经济、新材料到生物医药、机器人，一大批新技术、新产品、新场景推广应用，新质生产力蕴藏着巨大就业潜力。 当前，无论是发展先进制造业、建设美丽乡村，还是提升消费体验、填补公共服务短板，都富含职业发展新机遇，具备就业挖潜的广阔空间。 举措实，就业政策工具箱充足 今年，更加积极有为的宏观政策接连落地，全国社会保障和就业预算支出安排近4.5万亿元，增长5.9%； 目前稳岗扩岗专项贷款余额3000多亿元，创业担保贷款余额超过2700亿元，中央财政安排就业补助资金667.4亿元，为重点群体提供强有力的政策托举。 识别二维码查看原文 HR关注要点： 民营中小企业仍是吸纳就业的主力军，HR可关注地方政府对中小企业的用工补贴、岗位补贴政策。 “三支一扶”计划，继续强化基层引才 2025年“三支一扶”计划将招募3.4万名高校毕业生到基层服务，重点投向乡村振兴、教育医疗等领域。 政策保障方面也持续强化，服务期满考核合格者在考编、考公、升学、落户等方面享有多项优待。 识别二维码查看原文 HR关注要点： 对于有基层网点的企业或公益性组织，可对接“三支一扶”毕业生，扩展校招资。此类群体忠诚度与责任意识普遍较高，可作为未来储备管理梯队的一部分。 聚焦重点人群与行业，加快岗位开发 5月，人社部就“如何聚焦重点领域加强岗位开发”发布解读，指出： 挖掘先进制造等新质生产力就业潜力 稳住制造业就业规模，加大培育力度，加强新兴技术创造就业效应等。 推动消费新热点转化为就业新渠道 扩大绿色低碳复合型人才需求，扩大文旅就业机会，带动商贸领域就业，促进服务外包高质量发展扩大就业等。 放大重大工程项目建设就业增量 吸纳更多低收入群众就地就近务工，更大范围实施以工代赈方式，进一步扩大就业容量等。 围绕保障重点民生服务促进就业 拓宽银发经济岗位需求，吸纳各类卫生健康人才，增加普惠托育服务，扩大家政服务从业规模等。 拓宽劳动者城乡基建服务空间 创造更多家门口就业机会，加大社区专职人员岗位供给，支持社会组织吸纳就业等。 稳定机关事业单位和国有企业招聘规模 推动高校设立助学助管岗位，鼓励国有企业带头吸纳就业，开展公益性岗位评估等。 识别二维码查看原文 HR关注要点： 建议关注各地“重点人群+重点岗位”挂钩机制，争取地方岗位补贴、社保减免等政策。 促进劳动者高质量充分就业 近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。 “岗位+培训+服务”三位一体推进新形态就业发展。支持新职业发展、开展职业技能提升行动，强调要加大对灵活就业、数字就业的扶持。 识别二维码查看原文 HR关注要点： 灵活就业、数字岗位（如远程客服、平台运营）将被更多政策支持，可探索创新用工场景。 加大国有企业技能人才薪酬分配激励 日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确了7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。 国有企业可建立与技能水平、工作绩效直接挂钩的薪酬体系，并推动“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。 识别二维码查看原文 HR关注要点： 虽以国企为重点，民企亦可借鉴技能导向型薪酬机制，在技术岗位实施绩效考核+能力分级。 每一条政策背后，都是对企业人力资源实践的新引导与启示。在不确定中寻找确定性，HR更需要及时掌握政策动向，把握新机会、规划新路径。 声明 | 除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体，著作权归原作者所有，仅代表作者观点，不代表“万古恒信”立场。如认为内容侵权，请后台联系我们删除。
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