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人力资源服务业与制造业融合发展试点工作在30个左右具备条件的城市开展先行先试，通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，形成一批推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式。

全国政策试点工作原则上以地级及以上城市为单位开展，鼓励从5个方面加强融合创新。

6月26日发布，自2025年10月1日起施行

《规定》共14条，主要内容如下：

近日，深圳市市场监督管理局发布通知，深圳人才集团旗下深圳之光人才科技有限公司作为牵头单位的《灵活就业服务平台建设运营指南》地方标准正式获批立项。其立项标志着深圳在推动灵活就业服务规范化、标准化发展方面迈出关键步伐，旨在推动灵活就业服务行业健康、有序发展，提升行业整体质量和效率，保障灵活就业劳动者和合法权益，为灵活就业服务行业发展指明了方向。

全国“雨露计划”职业发展联盟成立大会在天津职业技术师范大学召开。大会由中华职业教育社职业指导中心主办，天津中华职业教育社和天津职业技术师范大学联合承办。据介绍，全国“雨露计划”职业发展联盟是帮助农村脱贫家庭和低收入家庭新成长劳动力接受职业教育、提升就业技能、促进实现稳定就业和职业可持续发展的公益协作机制。

共同体的成立旨在通过市场化人才工作架起国家战略的链接平台，进一步深化鲁豫与长三角地区协同联动，推动战略协同、资源共享、共生共赢，引领山东人才集团发展合作新模式。

6月13日，由广东省人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府联合主办的第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛正式启动。除赛事角逐外，大赛还将设置行业成果展示、人力资源供需洽谈等活动，为参赛者搭建创意碰撞、资源共享、合作共赢的综合平台，助力优秀项目在粤港澳大湾区落地生根。大赛报名通道即日起开启至7月25日截止。

苏州市人力资源服务行业协会与苏州市人事经理协会、苏州市技师协会、苏州市人工智能行业协会、苏州市电子商务协会、苏州市家庭服务行业协会、苏州市现代物流业商会、苏州市农业产业龙头企业协会共同发起成立全市行业协会培训大联盟，旨在进一步整合行业协会力量，发挥好沟通桥梁作用，动态排摸需求，点对点将培训供给直达企业和职工手中，促进培训资源的常态化、精准化对接，为苏州企业和职工，努力提供更优质、高效的培训服务。

江苏、青海两省民政厅联合开展“苏青银龄行动”，聚焦医疗卫生、康复护理、教育培训、信息科技、养老服务、社会工作等领域，组织动员江苏省老年人志愿者发挥自身专长，每年在青海开展对口帮扶，用实际行动诠释“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，展现银发群体的责任与担当，打造新时代银龄行动响亮品牌。本期行动共有江苏省选派来自医疗、教育、养老护理、社会服务等领域的老年志愿者23名，赴西宁市、海东市、海南藏族自治州开展活动。按照行动部署，江苏省老年志愿者已全部赴援助单位开展银龄帮扶工作。

公报中有关人力资源服务行业的主要数据如下：年末全行业共有人力资源服务机构7.41万家，从业人员 109.30万人。全年为3.46亿人次劳动者提供就业、择业和流动 服务，同比增长4.6%；服务用人单位5677万家次，同比增长 1.4%。